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雇主在请保姆签订合同时要注意保姆信息等几个方面

来源:www.dujiaoshou001.com         发布时间:2020-08-18 返回列表

雇主在请保姆签订合同时要注意保姆信息等几个方面;南京住家保姆家政公司为大家梳理了两大点,希望对正准备请保姆的家庭有帮助。


1、全面了解被指派保姆的相关信息,在完成指定的工作任务时,服务人员不可避免会接触到雇主的贵重财产和隐私信息。

这就要求保姆要诚信、尽职尽责、忠实服务,在陪护服务中更是如此。也正是因此,许多雇主都会要求家政公司提供保姆的健康、技能等信息,法律法规也有相应的规定。

根据《家庭服务业管理暂行办法》第二十四条规定:“家庭雇主有权要求家庭服务机构如实提供家庭服务员的道德品行、教育状况、职业技能、相关工作经历、健康状况等个人信息。”除了以上规范中明确列举的信息外,家庭雇主还应当主动了解保姆的生活习惯、不良嗜好、精神病史、有无大额欠款、行政处罚记录、犯罪记录等信息,全面了解保姆的职业道德、评判保姆损害雇主利益的风险,最终做出签约决定。

2、如实告知与服务有关的家庭信息,特别提示危险事项

根据《家庭服务业管理暂行办法》第二十三条的规定:“家庭雇主或其家庭成员患有传染病、精神病或其他重要疾病的,应当告知家庭服务机构和家庭服务员,并如实登记。”《上海市家政服务条例》第十二条规定:“家庭雇主应当如实介绍与家政服务有关的家庭情况;用户及同住人员患有传染性疾病或者具有其他可能危及家政服务人员人身安全的情形,应当如实告知家政服务人员。”

因此,家庭雇主应当将与服务相关的家庭信息如实告知家政公司及服务人员,特别是针对容易造成服务人员损害的危险事项,应当书面告知家政公司及服务人员。否则在服务人员遭受损害时,有因此陷入诉讼纠纷的风险,甚至会因此承担过错责任。

例如在(2020)川01民终153号案件中,黄某在雇主杨某家中服务期间,穿着自己购买的鞋在客厅不慎滑倒摔伤,黄某的上诉理由之一就为:雇主杨某隐瞒了其家庭常住人口的事实,与其摔伤存在因果关系。尽管法院最终否认了两者之间的因果关系,但是雇主还是因此陷入了诉讼中。

最后,南京月嫂保姆公司提醒您许多家庭雇主容易忽略发生意外事件时,相应责任的承担问题。建议家庭雇主与家政公司明确意外事件的定义、类型及相应责任的承担,避免涉诉纠纷。